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「知性×行動特性」学修プログラム
企業アンケート分析

本学では、社会的適合性評価として、「新卒採用者に求める行動特性に関するアンケート」を民間企業・団体の採用ご担当者に実施し、本学が設けている「段階別コンピテンシー」に即して、新卒採用者に求める能力(コンピテンシー)について率直なご意見を伺いました。

ここでは、アンケート結果の分析から得られた、特徴的な内容につきましてご報告いたします。

【調査概要】

「新卒採用者に求める行動特性に関するアンケート」
調査項目

:本学が定義する段階別コンピテンシー28項目において
・それぞれの項目について、入社時に求めるレベル(重要度)を選択(レベル2〜4から選択)
・入社時に求める、特に重要度の高い上位5項目

調査期間:2011年1月~2013年2月
回収数:1,046
属性

:製造業290、卸・小売、飲食業212、金融・保険業77・情報関連サービス業191・その他サービス業100、その他176