経済学部の唐成 教授、阿部正浩 教授、松浦司 准教授が、経済研究所の「日中経済比較研究会」の成果としてパルグレイブ・マクミラン社から「Growth Mechanisms and Sustainable Development of the Chinese Economy(中国経済の成長メカニズムと持続的発展)」を刊行しました。

概要
日本経済の経験と教訓から中国の経済学者が何を学ぶことができるのか。中央大学経済研究所の「日中比較経済研究会(幹事 唐成教授)」の一部研究成果も加わった本書は、中国の経済成長メカニズムと持続可能な発展の決定要因を日本の経験と比較しながら、マクロとミクロの視点から、制度的・実証的に分析している。
本書は計17章(525頁)が構成され、日本・中国・豪の中国経済及び日本経済の研究者の共同作業による日中経済に関する比較研究を行う上で初めての挑戦である。本書は、経済学者や比較政治学者、中国あるいは日本の経済発展に関する研究者に薦めしたい。なお、本書はドイツ語にも翻訳される予定である。
本書の構成
序章
経済成長と発展のメカニズム
Chinese and Japanese Development Process Compared: Economic and Politico-Economic Perspectives(中国と日本の開発プロセスの比較: 経済的および政治経済的観点) |
Trade, FDI, and Economic Growth(貿易、FDI、および経済成長) |
Digital China: Policy Initiatives, Progress, and Challenges(デジタルチャイナ: 政策イニシアチブ、進捗状況、および課題) |
Agricultural Development in China: Comparison with Japanese Experience(中国の農業開発:日本の経験との比較) |
Financial Development Post-World War II in Japan: Insights for China(第二次世界大戦後の日本の金融発展:中国への洞察) |
Human Capital Agglomeration Effect and Regional Disparity in China(中国における人的資本集積効果と地域格差) |
Environmental Policies and Water Resource Management(環境政策と水資源管理) |
Dual Economic Structure, Surplus Labour and Rural-Urban Migration(二重経済構造、余剰労働力と農村都市間移動) |
企業・家計・個人の行動メカニズム
Household Consumption and Manufactural Industrial Upgrading(家計消費と製造業の高度化) |
Enterprise Ownership Reform and Wage Gaps Between Public and Private Sectors(企業所有制改革と国有・民営企業の賃金格差) |
Communist Party of China Membership and Wage Gaps Between Party Members and Non-members(中国共産党の党員と党員と非党員の賃金格差) |
Trends of Labor Union Effect on Wage(賃金に対する労働組合効果の推移) |
Employment Equality Policy and Gender Gap in Labor Market(雇用均等政策と労働市場における男女格差) |
Public Pension Policy Reform and Labor Force Participation(公的年金制度改革と労働参加) |
Bequest Motives and Saving Rate of Elderly Households(遺産動機と高齢者世帯の貯蓄率) |
Income Inequality and Subjective Well-Being(所得格差と主観的幸福) |
終章
書籍情報
- 《タイトル》『Growth Mechanisms and Sustainable Development of the Chinese Economy:Comparison with Japanese Experience』
- 《編集者》馬欣欣(法政大学経済学部教授)、唐成(中央大学経済学部教授)
- 《出版社》パルグレイブ マクミラン
- 《初版年月》2022/10
- 《ISBN》978-981-19-3857-3